Kültür Dönüşümü

Her organizasyon, kurucularının inançları, düşünme biçimleri, değerleri, davranışları ve vizyonu ile doğar... Sonra dışarıdan gelenler - diğer insanlar - bu organizasyonun bir parçası olurlar. Tecrübeleri, statüleri, kıdemleri ne olursa olsun; her seviyede kolektif zihin ve davranışlar kültürü şekillendirir ve oluşturur. Sonra ortam kokusu oluşur:

​

Tanımlaması zordur; çünkü daha çok kavramsal kelimelerle açıklanabilecek bir duygu gibidir kültür. Ve dünya nüfusunun çoğunluğu kavramsal bir dil konuşmaz. Birisi konuşsa bile, çoğunlukla günlük hayatın gerçekleriyle kavramlar arası bağlantı kurmakta zorlanırlar veya anlamadıklarını hissettikleri bir konuda kendilerini rahat hissetmezler.

​

Kaçması zordur; çünkü kültürün ayrılmaz parçası oluruz; kararlarımızda, eylemlerimizde ve hatta düşüncelerimizde tamamen bağımsız olamayız. Bir kültüre maruz kaldığımız yerde, oranın bir parçası olabilmek için, kişisel inançlarımıza aykırı da olsa kolektif zihinle ve yazılı olmayan kurallala, değerler ve davranış biçimleriyle uyumlanır ve dönüşürüz.

​

Dönüştürmesi zordur; çünkü kültür bir şirketin geçmişten gelen büyük veritabanıyla şekillenir ve birçok kişinin katkısıyla uzun zaman içinde oluşur; bu yüzden bir değişikliği tetiklemek zordur. Çünkü şirketin büyük verisi organizasyonun DNA'sına yerleşmiştir ve bu veri tabanını değiştirip yerine yeni inançlar, normlar, değerler koymak çok zordur.