• Deniz Günaydın

Şirketlerde Büyük Geçiş: Hayatta Kalmak mı Gelişmek mi?



Herkes ne suni, ne de rüya gibi bir değişimin olmadığı konusunda hem fikir; küresel çapta sert bir dönüşüm yaşanıyor. Dünya yeni bir boyuta doğru evriliyor. Bu boyut, düşünce yapısında 'hayatta kalmak’tan ‘gelişme'ye doğru büyük bir geçiş yaptırmaya herkesi zorluyor.


Kısa bir zaman öncesine kadar esneklik ve çeviklik kavramları hakkında sadece ‘sohbet’ ediyorduk. Şimdi bu iki kardeş gündemimizin tam ortasında ve biz hala eski alışkanlıklarımızı unutmaya ve bırakmaya çalışıyoruz.


Collective Minds olarak, esneklik ve çeviklik kavramlarının metodolojilerin, başlangıç ​​ve bitiş tarihi olan projelerin ötesinde olduğuna inanıyoruz. Esnekliğin ve çevikliğin kültürümüzü şekillendiren ve herkesle bütünleşen bir kollektif bilinç olduğuna inanıyoruz.


Bu kültürü oluştururken ihtiyacınız olanlar;

- dayanıklılık için kararlılık ve esneklik oluşturmak,

- çeviklik için tüm dikkatinizi sadeliğe ve gerçekçiliğe odaklamak,

- ikisini de başarmak için hem inanç hem de bağlılığa sahip olmaktır.


Collective Minds Flow Programı, organizasyonların çevikliği ve esnekliği güçlendirerek koşulların akışına uyum sağlayan bilinçli bir organizasyon oluşturmanıza yardımcı olur.


İlgileniyorsanız merhaba@collectiveminds.com.tr adresine e-posta gönderin ve Birlikte Harikalar Yaratalım!

Recent Posts

See All